同事升主管後「換位置換腦袋」完全變了個人? 作家坦言:這是必要之惡
角色不同,競合關係就不同。位置變了,腦袋跟著變,是必要之惡。
「我從來沒有想過一向對我重用有加的主管,有朝一日變成在職場討伐我的霸凌者!」
在職場稱得上是老江湖的愛琳,講起前幾個月的遭遇,仍是一幅不可置信。因為這個挖坑給她跳、陷她於不義的人,正是先前十分仰仗她的老闆兼好友麗莎。
「你知道嗎?麗莎居然在跨國會議上跟國外一級主管報告說,上一季損益不如預期的主因,是雙十一促銷活動未盡如人意。我聽了簡直大傻眼。近期當中,麗莎已經不只一次,看似無意、實則有心地把矛頭對準我。」
據愛琳的描述,事實上,上一季業績表現並不算差。至於損益不如預期,涉及公司進銷存管理以及營業費用的掛帳與認列,並非全然是業績的原因。不過,麗莎卻選擇避開這些不提,把焦點導引到雙十一檔期,等於劍指負責行銷、業務的愛琳。
麗莎是女裝電商公司的執行長,愛琳則擔任總經理一職,兩人合作無間已經多年。
在加入這公司之前,愛琳於電子商務領域深耕已久。在百家爭鳴的市場當中,她成功地把前公司的美食電商平台經營地有聲有色。因此,經營女裝電商的麗莎特地重金挖角愛琳到現在的公司任職。
愛琳在組織管理上頗有手腕,很快地洞察問題所在,也展開了一連串的組織重整,廣納資訊工程師、數據分析方面的人才。這些改革帶給了公司新氣象,也反映在實際的營收成長上。
麗莎對愛琳的表現很是滿意,除了給予相當尊重、充分授權之外,給薪、分紅更是絕不手軟,重用程度不在話下。
麗莎掌管產品開發與上下游供應鏈管理,愛琳主攻行銷、業務與客戶服務,雙方各自發揮專長又彼此互補。兩人幾年合作下來,於公,彼此成為事業上的最佳拍檔;於私,建立了閨蜜般好交情。
不過,這一切在麗莎把股份賣給國外私募公司後,情況有了明顯變化。
原本待愛琳如愛將的麗莎,不時於國外主管面前有意無意地落井下石。
就像上個月營運會議報告一樣,明明損益未如預期,有很多值得探討的面向。但麗莎的報告特別帶風向,將肇因歸咎促銷活動成績不如預期,讓愛琳成了眾矢之的。
「我曾經深切檢討到底哪裡得罪了她?以至於讓她的態度一百八十度轉變。也曾特意示好,希望關係有所改善,奈何都起不了作用。」愛琳怎麼就想不明白,曾經甚是看重自己的麗莎,為何會變了樣。「後來我領悟了,這情況很難改變了,因為我們角色不同了。」
我點點頭,示意聽懂了。
「因為公司被併購之後,你們的關係已經從主雇關係變成了競爭關係。你不單單是她的下屬,也成了她的競爭對手了。」
.......................................................................
雖然兩人現在的工作模式跟以前大致無異,不過麗莎的身分已經從主掌一切的老闆變成也要向上報告的員工,對於愛琳自然無法像以前那樣授權,她需要掌握一切狀況,才能做好向上管理。
在公司被併購之前,愛琳是麗莎的員工,愛琳表現越是突出卓越,越是為公司帶來可觀的利益,而麗莎作為直接受益者,當然自是歡喜。不過,現在兩人同為公司的員工,一個為執行長、一個為總經理,明裡是上下屬關係,暗裡也是競爭關係。
常言道「高不處生寒」,位階越高機會越少,想要坐穩位置或繼續往上爬,挑戰難度也更高,況且兩人可能爭奪相同資源和升遷機會。因此,愛琳表現越傑出,相對的越會壓縮到麗莎的發展空間。這也是為什麼愛琳表現持續出色,而麗莎對她的態度卻大不相同。
位置調整了,角色與壓力也與以往不同,思想亦會隨之改變。不論從同事變主管、老闆變同儕,只要彼此關係有所改變,相處模式也需要調整。
面對老闆:老闆通常偏好聽話、有才,又認真的員工。除了表現尊重之外,更要盡可能展現自我才華與專業,凡事採取積極的反饋。
面對主管:具輔佐能力又不威脅地位的部屬最能得到主管青睞,適時表現服從,保持透明溝通,讓主管覺得掌握一切,同時避免功高震主。
面對同儕:平時多傾聽與支持,保持彼此尊重。有合作項目時,顧及彼此的領空性,切忌採線,井水不犯河水。
面對下屬:聆聽、回饋、支持是通則,通則之外也因材施教。面對缺凡安全感的,多下指導棋;遇到有主見的,給予多一點空間。
請記住:位置變了,腦袋也要跟著變,這是必要之惡。
菲女狼的狼嚎:高階主管出線的通常是關係好的。位階越高,關係管理的重要性也就越高。多數人是心口不一的。嘴裡說不在意晉升的,多半是沒有機會而不是真不在意。
▪ 看中出入單純…她砸錢入住戶數少社區 1年後崩潰曝2缺點想賣房
▪ 她用這招「送房」免稅還申請到新青安 地政士1句話提醒:恐白忙一場
▪ 買大樓被屋主要求給這費用「該付嗎?」 網看法不一:連這也要省
▪ 新建案「進門就是廁所、廚房」變多 網指與2要素有關:有就要偷笑
▪ 薪資漲仍跟不上房價漲幅 專家坦言存錢買房難:只能看富人炒房賺大錢
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言