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Omicron疫情緊繃,部分企業已陸續重啟WFH(在家工作)。104人銀行1月有逾5,300筆職缺註明WFH,與3年前相比成長4.6倍。 圖/ingimage
Omicron疫情緊繃,部分企業已陸續重啟WFH(在家工作)。104人銀行1月有逾5,300筆職缺註明WFH,與3年前相比成長4.6倍。 圖/ingimage

Omicron疫情緊繃,部分企業已陸續重啟WFH(在家工作)。104人銀行1月有逾5,300筆職缺註明WFH,與3年前相比成長4.6倍;104也發布國內首份職人與企業對WFH的認知報告,盤點出軟體工程、行銷、金融、業務、財會、人資、行政總務等15大職務企業偏向WFH。

另外,企業和上班族一致認同,適合WFH的人選優先考量:個人自我管理、績效、工作是否能轉為線上、家中設備能否支援,其次才是個人家庭狀況,例如是否有小孩、長輩、家住多遠。

104人力銀行統計,1月有逾5,300筆職缺註明WFH,與3年前相比成長4.6倍。隨著Omicron疫情緊繃,為協助企業與上班族更了解WFH,104人力銀行啟動「循環式調查」,完成國內首份含有企業與職人對於WFH認知的調查報告。

這份報告是2021年12月~2022年1月,以徵才企業和求職會員為調查對象,分別啟動三波網路調查,並在第三波將徵才企業看法提供給求職會員、將求職會員看法提供給徵才企業,期望縮小雙方認知差距化解對立。企業端有效樣本共計3,419份,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±2.5~3.5%,求職會員有效樣本共計3,390份,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±2.4~3.9%。

104人力銀行統計,曾經或正在WFH的企業和上班族任職的公司產業,主要具備以下五大特質:分別是一、北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃;二、軟體網路/電信通訊、大眾傳播、電子資訊/半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。因軟硬體資訊設備充足,較易進行WFH;三、新創公司,可節省租金成本;四、公司文化自由開放,員工平時即無需打卡,對員工具備高度信任;五、跨國公司,在台人數少機動性高,且WFH還能配合外國時間克服時差。

至於哪些職務企業偏向WFH?104人力銀行指出,以幕僚、人資、行政、總務、財務會計、軟體工程、客戶服務人員、文字編譯等15類職務為主。

另一方面,WFH也考驗員工的忠誠度,29%的上班族與35%的企業認為,WFH因帶來更多跨國跨區的工作機會,且更容易兼差、求職會降低公司的忠誠度。如何化解信任危機並維持並提高忠誠度?104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出,可從「信任文化」、「團隊作息」兩方面著手如下,透過柔性但透明的做法,可降低因為看不見、或距離而產生的隔閡和不安全感。

人力銀行 求職

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