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若別家公司性別較平等 美8成女性:會跳槽

2018-03-08 14:04聯合晚報 編譯季晶晶/綜合報導

人力顧問業者Ranstad公司的調查顯示,78%員工認為職場平等很重要,然而超過半數的公司未達期望。80%女性表示,如果發現別家公司性別較平等,她們會跳槽。58%女性認為,缺乏升遷管道是性別不平等主因。

Ranstad公司北美部門執掌多元包容和合約條款的主管詹金絲說,女性和男性的職場遭遇和薪資差距很大,但很多雇主不了解,諸如自動化程度升高在內的種種潛在因素,都將擴大差距。有一種誤解認為,女性不像男性那樣受到科技的影響,但這不是事實。

她指出,根據世界經濟論壇,除各式各樣影響男女平等的因素外,現由女性擔任的57%工作,從今起至2026年間,都有被科技取代的風險。

企業如果欠缺擔任主管機會、不重視教育和導師計畫或男女薪資有別,都會讓女性員工想走人。

80%的女性同意,如果別家公司男女較平等,她們會跳槽。58%女性說,沒有升遷至主管職務的機會,是職場性別不平等的主因,相較下,僅34%的男性這樣認為。

大部分公司沒有實施針對女性的導師或領導力計畫,僅28%說她們的雇主提供類似訓練。

部分企業領袖已自行採取能確保職場性別平等的措施,其中包括臉書營運長桑德柏格。今年稍早,桑德柏格在她的發起的非營利組織LeanIn.Org推出「培育女才」(#MentorHer)活動。

根據調查,男女薪資平等,是留住女員工的關鍵因素。40%員工曾和同事討論薪水,如果女員工發現,做同樣工作的男同事,比她們的薪水高出逾25%,近半數會離職。

調查報告預測,美國要到2059年後,才能達到薪資平等。部分企業行長希望能縮短達成目標的時間。

去年,雲端服務業者Salesforce執行長貝尼奧夫說,公司檢討相同角色的薪資差異後,斥資300萬美元改善。最近,軟體開發業者埃森哲(Accenture)執行長南佩德宣布,公司計畫2015年前,達成全球員工性別均衡的目標,不僅將雇用更多女性,也將拔擢她們。

職場薪資

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