頂大教職開缺 應徵者剩個位數

早期國立大學開缺找老師都會有百人應徵，但隨著時代變遷，教職已不再是「頭號選擇」，有時又因研究領域特殊，或來的對象教學品質不如預期而「流標」。國內多所頂尖大學主管分析，近五年來，台灣本土博士畢業生數愈來愈少，世界各國人才競逐激烈，讓台灣學術界缺人，不過若是跟生命科學、文學等領域相關，應徵者仍相當多。

台大教務長丁詩同表示，早年開缺都有好幾百人投履歷，但現在全世界都在搶人才，台灣本地的博士畢業生也比過去十年少，導致有些系現在僅個位數來應徵；以獸醫系為例，如獸醫眼科，或臨床上某特殊領域，有時很難在國內徵才。

台大公衛學系教授王根樹也提到，不少人畢業就直接投入職場，有時研究領域也重疊，導致老師難尋，以前一個職務會有廿人以上應徵，現在只剩十個不到。

清大教務長焦傳金則表示，各系情況不一，也要看職缺是否熱門。以電機系為例，該領域在半導體產業都有不錯發展，或是選擇到國外教書，導致教育界相對缺人才，但近來受疫情影響，也吸引不少優秀人才「回流」。

成大教務長王育民說，通常不會沒人來投，但投的人都會自己先掂一下斤兩，學校審查也相對嚴謹。若以生物科技與產業科系為例，若沒有一篇好的論文，通常連面試都會直接不考慮。

大學找不到人怎麼辦？一名國立大學主管表示，除了由各學系教師引薦，或透過各學術管道招募外，為能讓研究與教學兩面俱到，常會直接從私立大學「挖現成」。

私立大學協進會理事長、世新校長吳永乾表示，私校教師若要跳槽，往往也都以國立大學為第一選擇，畢竟資源與福利都相對穩定，尤其現在少子化，不少經營不理想的學校教師更想往外跑。

「若老師想跳槽，我們會開玩笑要給他行政職。」一名私立大學主管表示，私校人才不斷流失，恐也只能下修錄取標準，或割捨該項研究領域。