導師費凍漲 「行政大逃亡」加劇

行政院長卓榮泰七月拍板，軍公教待遇明年調升百分之三，新北教師產業工會理事長吳添寶說，中央調薪只調本俸及學術研究費，導師費三千元、行政加給四千至七千元十多年沒調，特教加給一千八百元更是三十年未調，導師、行政職業務負荷加重，難怪衍生「行政大逃亡」。

新北一名國小教務主任說，導師要關照一班二十、三十名學生，同時與家長保持聯繫，「幾乎是二十四小時待命」，現今社會對老師信任感不如從前，有時老師管教學生，會被反咬一口，一狀告到學校，導師被調查、寫報告，熱忱遲早被消磨殆盡。

新北市鼻頭國小校長李延昌說，導師最怕遇到不負責任的家長，曾有家長當天無法來接小孩，竟要導師將孩子帶回家，令人傻眼。李支持應適度增加導師費，但導師費一旦調高，主任、組長是否要跟著連動，否則行政逃難潮會更加劇。

新北教育產業工會理事長吳添寶說，他在教育界服務多年，碩士畢業最高薪點也才加薪二千五百元，許多基層年輕老師加薪不到二千元，房租一漲就吃掉了，更不用說導師費三千元、行政加給四千至七千元十多年沒調，特教加給一千八百元更是三十年未調。導師、行政職與特師業務加重，中央調整薪資應考慮是否能抵抗通膨，讓調薪法制化。

導師費、行政加給誘因低，不少學校正式老師不想當，校長只能找代理老師補位。新北一一三學年度高國中小行政職編制共四三六八人，代理教師兼任行政達三○七人，兼導師者更多，一一二學年有八三七人兼導師。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙說，行政職中生教組長、教學組長常流動開缺，但代理老師兼行政職，相當於讓約聘僱當小主管，正式老師常不服代理老師，導致行政逃亡惡性循環，若導師、行政職加給夠有感，正式老師願意接，問題才能迎刃而解。

新北教育局長張明文說，這些津貼是全國一致，國家若希望能吸引優秀人才投入教學，老師待遇應從優從寬，導師費、特教津貼、行政加給調漲已反映幾十年，行政院人事總處認為公教要一致，但老師職場與公務員不同，應公教分途。