準公共教保員月薪僅3萬 立委籲加碼 教育部：準公共仍是私幼

行政院今年替公共化托育人員加薪7000元、非營利教保員起薪至少3.8萬元，但準公共教保員薪水卻僅調高1000元、每月月薪僅3萬元。立委黃國書今天率多個教保團體召開記者會，認為「同工不同酬」的現象，造成準公共幼兒園人才流動率高，衝擊教保服務品質，呼籲教育部替準公共教保員加薪至3.5萬元，提供孩子優質的學前教育品質。

黃國書表示，準公共化幼兒園教保員近來留任率低，有缺工問題，理由是全台準公共幼兒園教保員低薪，原來薪資僅2.9萬元，調薪1000元才變成3萬元。但國教署的非營利教保員薪資3.8萬元，衛福部公共化托育人員超過3.5萬元，同樣都是教保工作，卻同工不同酬，這對準公共幼兒園教保員不公平，準公共教保員會想辦法跑去非營利。他認為，不管是非營利或準公共，都是幫國家照顧下一代，卻出現同工不同酬的不合理現象。

黃國書也提到，非營利幼兒園教保員薪資級距有20級，有足夠的誘因留任教保員，因為有機會調薪，但在準公共幼兒園基準中，卻只有分成未滿三年3萬元、滿三年3.3萬元、滿六年3.6萬元。因為薪資基準制度不一，準公共幼兒園教保員難以留任。

黃國書呼籲，教育部應補助準公共幼兒園營運費用，替教保員加薪5000元；比照非營利幼兒園訂定薪資級距基準，確保能逐年調薪；調整113年第三期準公共幼兒園收費數額上限，提供幼兒園調薪彈性空間。

中華民國兒童教保聯合總會總會長王超敏表示，所有準公共幼兒園的教保員，在國家栽培下，讀了四年教保課程，甚至有人從高中開始讀幼保科，畢業後起薪卻只有三萬元，真的是太低薪，難怪全國高中職幼保科都在關班，因為父母認為「沒前途」。

中華國際幼兒文教總會總會長李坤北表示，好不容易替教保員爭取加薪1000元，雖說不無小補，但跟其他公共托育與幼兒園仍有差距。他說，同樣是「公共」二字，非營利卻多8000元，師生最大的願望就是「穩定」，如果持續「騎驢找馬」，影響的是孩子受教權益，呼籲教育部體恤教學現場的困境。

全國幼兒園暨教保人員總會長江束副說，非營利跟準公共幼兒園今年招生率都很好，國小附幼反而沒有滿，應該要未雨綢繆。她認為，如果薪水太低，沒有任何調薪機制，無法讓老師安穩留任。

黃國書提到，超徵剩餘的400億元稅收，有無機會成為解方？他說，一年9億元僅佔4.3%，為了孩子的受教品質，教育部應提升準公共幼兒園教保員的留任率，讓孩子能受到最專業的照顧。尤其教保員經過多年培訓有一定專業，卻因為低薪結果無法替國家照顧幼兒，這實在太可惜。

教育部國教署學前組長王慧秋表示，準公共的定位仍是私幼，本來的薪資給付仍是私幼在做給付，政府合作要件是針對以第一年、第三年、第六年的薪資要求來合作，並要求園所訂定調薪機制，每期調整數可滾動修正。

王慧秋也說明，非營利是政府委託非營利法人，為了營造好環境留任教師，因此定了薪資基準，收費有一定規定，每年要做績效考評、到園檢查，也要接受會計師查核，機制與準公共不同。

王慧秋強調，非營利要接受政府監督，檢核密度高，相關機制是否要等同處理，值得研議，預計下半年會做第三期檢討，可併入討論，加薪也涉及政府預算，可再做研議與處理。