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職場智慧「不做什麼比做什麼」更關鍵! 老鳥:方向錯了連累整個團隊

職場智慧有時不做什麼比做什麼更關鍵
在職場上,大家都渴望能夠取得成績,但有時候,我們必須明白:不做什麼比做什麼更關鍵。阿倫與天皓的案例正是最佳例證。
兩人在同一家公司工作,隸屬於不同的業務團隊。阿倫個性隨遇而安,業績擴展多沿用傳統方法,鮮少嘗試創新。雖然他的業績不算突出,但他並不急於求變,始終安穩地、輕鬆地完成自己的工作。
相對而言,天皓則是一個積極進取的人,十分在意自己的業績表現,成天絞盡腦汁變花樣,推出新業務和合作模式。
然而,若以為在公司裡不思進取的阿倫會被討厭,而積極進取的天皓會受到讚賞,那就大錯特錯了。實際上,情況恰恰相反。
阿倫的團隊雖然沒有什麼大作為,也有人私下批評他過於消極,但團隊成員按部就班,客戶穩定,流程順暢,每月盈利穩定。雖然沒有突破性的表現,但卻很少給其他同事帶來麻煩。
反觀天皓的團隊,常常在未經謹慎評估的情況下貿然行動,盲目跟風。這讓其他部門苦不堪言,頻繁需要臨時調配資源,加班趕工。一番折騰下來,業績卻毫無起色,公司內部也因此疲憊不堪,資源大量浪費。
顯然,對公司傷害較大的反而是天皓的團隊。為什麼呢?因為他們的方向錯了!沒有搞清楚市場需求和自身優勢,僅憑熱情亂沖亂撞,最終連累了整個團隊。這就如同打仗,將帥無方,累死三軍。
沒有方向的盲目忙碌,是另一種形式的掩耳盜鈴。
除了自我感動與掩飾無能之外,幾乎沒有太具建設的作用。
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