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| 朱宗慶 |
主委的底定也終於可讓文化界、媒體界近日興起的一波「下任主委猜猜看」的遊戲落幕，先前只要是在社會上擔任領導工作或是在文化行政領域有一些經驗的人都被猜測即將入主文建會，私下被頻頻追問是否有被徵詢、有無意願或是調侃應該輪到你了這類消遣的話語。
入閣任事 理想應要堅持
社會上對於從事官職似乎有一種迷思，好像以為有幸能夠入閣，就好比中了獎或是事業高峰一樣。而被點名的人不管解不解釋，都會被認定是「此地無銀三百兩」，怎麼回答都會被過度解讀。事實上，到政府單位工作是一件非常嚴肅的事，其人才的選擇將會決定國家政策發展，應該慎重。
台灣政治生態特殊，民意自主性高、媒體影響力大，加上國會立委和內閣閣員的互動就像是長官對下屬一般，對專業的尊重近乎蕩然，令人啟憂！曾有立委對媒體說到：「要進政府部門工作，要帶鋼盔，身段要軟！」這或許是目前台灣政治現實面的樣態，但應為國家社會負責的部會首長，卻不能只用這個標準評量。假使有對民生有利的政策，部會主事者自當積極尋求立院的支持，對理想應有所堅持。不過，如果要面對的是不合理的要求、言語貶抑或態度消遣，那麼政府如何能找到有久留意願且能承擔重責的好人才。或許因此致使閣員們經常動輒得咎，變得必須看長官、看民代、看媒體做事，而無法以專業判斷，從國家人民的整體長遠利益來通盤考量。
專業人才 政府必須尊重
台灣的專業人才很多，他們能為社會做事的方式和舞台也不少，能讓專業人士留在專業領域發展，對這些人才是一件快樂且幸福的事，對國家的幫助也最大。尤其，在國際化的環境，各國求賢若渴，特別是大陸在開放之後，投入巨大資源，營造環境進行布局，廣向全球招手挖角，許多專業人才早已流向對岸。有些人認為這沒有關係，想留下來的人自會留下來，但對於人才出走的漠視是需要警惕的，政府當局應該好好思考的是，如何重塑台灣專業發展取向的環境，給予專業最大的發揮空間。
還記得有一次的大型活動，非常多的藝文界朋友出席，一位貴賓上台致詞時頭一句話就說「各位主委好」，因為台下坐了一排前任及現任文建會主委。可見我國文化部門首長異動頻繁，似乎也說明了在台灣文化藝術與政治仍難以脫鉤的窘境，大不利於我國文化扎根工作。
走出台北 開拓文化活路
政府宣示推動六大新興產業，厚植軟實力，未來文建會即將升格成「文化部」，成為對國家發展更具影響力的部會。而文化事務包涵了對精緻藝術的耕耘，以及地方文化特色、社區總體營造與藝術教育扎根等工作，期待新任的文化主委走出台北視野，到其他城鎮，對各地文化有更全面深層的了解，並為台灣的文化藝術發展開拓新的活路。
（作者為國立臺北藝術大學校長）
